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退役軍人面試,榮譽證書能否加分?

發布時間:2021-4-16 18:57:15   來源:上游新聞    瀏覽次數:3540

幾年前,就和戰友討論過這個問題,他們除了苦笑嘆氣,沒有其他辦法。作為從事過人力資源專業的我,也深知這個事情不好操作。但今天依舊要提出來:當退役軍人面試,面對他們在部隊獲得的榮譽、證書,請給他們加分!

先說一個案例。一個從西藏退役回來找工作的戰友,因為專業是操炮,到地方很難找到對口工作。這也是很多戰友所需要面臨的實際問題,那就是地方所公司需要的專業和退役老兵自身具備的專業不匹配,或者匹配度很差。但是好在這個老兵當過幾年班長,而且有在機關工作的經歷,做行政管理、寫公文對他來說輕車熟路。他認真整理了一份自己的簡歷,然后還將自己所獲得的三等功、嘉獎、優秀士兵等榮譽也帶上,證明他在部隊確實是非常優秀的。

在多次應聘失敗后,他降低自己期望,去一個單位應聘行政管理專員。但是即便是這樣,也碰到了麻煩。對面的HR是個小姑娘,比他小了十多歲,當他把自己的簡歷和獲獎證書放到桌面上時,結果小姑娘只是翻了一下簡歷,那些榮譽看都沒看一眼。交流了一下就告訴他,沒有經驗,不合適。另外,部隊的榮譽在地方沒用,那只能證明你在部隊優秀,和地方的工作沒有什么關系。

在部隊所獲的榮譽只能證明他在部隊優秀,和在地方要應聘的工作沒有任何關系!!!

這或許是很多人,尤其是沒有當過兵的人的看法。在他們看來,在部隊能吃苦、守紀律、講規矩、善執行,只是每個當過兵的人的通用能力,而在部隊流血流汗所得來的榮譽并不能證明這個人有多強,和崗位有多么適配。誠然,從邏輯來看,或者站在他們的認知和生活背景,好像沒有問題。企業不養閑人,招人只招合適的,為企業把好招人用人關,是他們的職責。

但是這里面有一個很大的認知誤區,那就是靠努力獲得的榮譽,真的只能證明他在部隊的能力,而不能證明他的綜合能力嗎?我想顯然是錯誤的。一個經歷過部隊大熔爐錘煉,經歷過高強度戰斗訓練,經歷過從精神到身體的洗禮,而且有超強執行力、戰斗力、承受力的人,他們所獲得的榮譽,在很大程度上不但是他們軍旅生涯的勛章,更是他們綜合素養的寫照。

如果說,應聘高管或者十分特殊的專業崗位,還可以理解。那么,僅僅就一些企業基礎崗位、普通管理崗位,完全可以對在部隊所獲得的榮譽進行面試加分,而且要在競爭相差不多的情況下,優先錄用。

這種加分、優先是對他們能力的認可,是對他們曾經為國服役的尊重,是對他們在最美好青春年華為國家揮灑汗水的鼓勵。

對此,我想對用人單位和企業人力部門說,退役人員的榮譽既是烙印著他們從軍的經歷,也是他們身上最閃光的部分,更是他們區別他人不一樣的地方,關鍵時候,最靠得住的就是他們,最能沖鋒最能打硬仗的也是他們,請給予這份榮譽以尊重。

我想對退役老兵說,大膽把自己的榮譽亮出來,把自己的故事講出來,把自己的能力擺出來,只有當你自己珍惜榮譽、維護榮譽、看重榮譽的時候,別人才會看重你、尊重你、敬佩你。

我想對全社會說,再多給退役老兵一點平臺和機會,多給他們一點參與和嘗試的機會,也給他們一個學習和成長的機會。

最后說一句,一個國家是否強大,能否獲得別人尊重,要看他們怎么對待自己的軍人,也要看他們如何對待退役軍人!

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